2017.2-人力资源管理评论

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017第2辑)》从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道

转型经济中与后金融危机时代企业管理

本书主要内容包括：企业对外直接投资与跨国企业经营、跨文化管理、后金融危机时代的经营策略、转型经济中的人力资源管理等...

人力资源管理与开发

《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》是国家级精品课程教材，结合中国人力资源管理的实践，努力做到前沿性与应用性、国际性和本土性相结合，具有前瞻性、实践性、系统性、实用性的特点。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源管理与开发》包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、福利、劳动关系、安全与健康、全球企业的人力资源管理等内

CEO人力资源管理与开发

《ceo人力资源管理与开发》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及全新企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国经济转型期的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 　　《ceo人力资源管理与开发》的突出特点表现在以下方面： 　　对象明确。本教材针对的是企业的ceo层面，以及未来希望成为ceo层面的企业高级经营管理者。 　　体系新颖。本教材充分梳理

网络广告学:理论 设计 案例

本书从理论、设计与案例三个角度，分析中国网络广告的发展态势，探求网络广告实践的客观规律、营销策略与设计创新...

全球金融危机下中国商业银行风险管理与发展战略

本书共分为三部分，主要内容包括：金融危机下商业银行如何化“危”为“机”；面对宏观经济波动与调控，如何平衡风险与发展；WTO过渡期结束，如何应对国内外竞争...

财务管理案例精选精析

企业战略管理理论与实践(第二版)

企业家的逻辑-我熟识的20位商界人物

本书为读者从一些特定的角度了解和理解企业家提供了可能。20世纪80年代中期中国改革的重心从农村转向城市后，企业很快成为改革大局中最活跃的细胞。这个细胞的灵魂是企业家。因此，大致可以说，企业家是近25年来中国经济社会大舞台上最引人注目的群体。20世纪最后10年，在中国舆论中，企业家是打破旧体制的冲锋陷阵者，是重新组合各种生产要素使其焕发出倍增的产出能力的魔术师，是令人惊叹的增量社会财富的主要创造者。企业家头上戴着多个炫目的光环，企业家等

中国股权投资基金发展新论

本书在详细论述了国内外股权投资行业的发展历史和发展现状的基础上，通过运用数学模型和大量数学计算，对股权投资基金的经济价值和投资风险做了科学分析，从宏观与微观层面分别论证了股权投资基金对我国经济发展的积极作用以及存在的问题...

高成长企业组织与文化创新

深度剖析企业高速成长的奥秘成功虽不可复制，但实现高速增长的企业背后，都有共性的核心要素...

领先之道

本书作者和其强有力的研究团队通过长达8年的积累和分析，成立11个研究项目，从80多万字的研究和调查内容中不断总结、实践和回顾，并先后将每个结论推广和应用在32个不同行业和类型的企业中。这些观点，即“中国行业先锋”企业得以成功的模型，不局限于任何一类企业，对不同地区、不同规模、不同行业的各种企业都产生积极的影响。这个丰富而精辟的中国企业成功模型，可令更多成长中的中国企业得以借鉴，也可帮助全球各类商界人士和学者分享属于中国企业特有的成功规

成本减半-图解精准制造-037

1、东方出版社在成功运作了郎咸平财经郎眼、稻盛和夫《活法》等系列出版策划后，意识到在中国需要有更精细的管理之道和方法，中国制造才有可能真正崛起，为此，东方出版社制定了双百工程战略，日本精益制造大系就是其中之一。本系列专门为中国制造业产业升级提供思想武器。此次首批推出了《5S推进法》、《现场改善》、《标准时间管理》、《生产管理》、《不良品防止对策》、《生产现场*分析法》、《生产计划》、《采购管理》、《库存管理》、《丰田现场的人才培育》、

中国证券业监管发展与改革研究

本书提出了如下方面的创新论点：系统地构建了中国证券监管的评价体系，并利用实证分析对指标体系的有效性进行检验；建议建立统一的金融投资者保护局，完善投资回报引导机制，建立差异化强制分红触发机制。最后，提出了建立中国特色的证券市场集团诉讼机制，加强宏观审慎监管，防范系统性风险；等等...

特许加盟创业管理要领

全书共九章，三大部分，通过对加盟流程的详细介绍，指导特许加盟人完成“特许加盟前的判断和选择、特许加盟中的学习和准备、特许加盟后的经营与合作”，并通过案例生动形象地论述了特许加盟的相关概念和法律法规。本书旨在帮助创业者解决在创业这条路上遇到的各种各样的问题，助力特许加盟行业持续健康发展...

人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021

《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述...

连锁经营原理与实务

为了更好地提升教材的质量，适应职业教育“连锁经营管理专业”与时俱进的发展需要，我们联合了国内多家优秀职业院校连锁经营管理专业的系主任对教材进行了修订。这些作者大多主持完成过相关专业标准的修订，参与过连锁经营管理专业国家教学资源库建设，对本专业的发展和课程内容有着深刻的认识和精准的把握。本次修订主要体现了两大主要变化：一是将“互联网+”背景下的连锁行业、企业的发展趋势补充到教材内；二是所有章节配套的“引例”“小资料”“精选案例”“知识拓

运输实务

本书共八个项目，主要包括走进运输(运输概论)、公路运输、铁路运输、航空运输、水路运输、国际多式联运、特殊货物运输、运输合同与保险等内容。教材配备丰富的教学资源，通过微课、视频、动画等多种形式帮助学生掌握学习内容...

基于共容利益的民族地区水资源税改革研究

针对水资源状况复杂、叠加多元利益主体的民族地区水资源税改革，需要从利益相关者角度出发，结合民族地区特殊的水资源禀赋、时空分布、社会经济发展水平等因素，进行细致研究和系统性设计，以达到相关利益主体的利益共容与增进，确保水资源税改革顺利进行，实现民族地区水资源可持续利用。 本研究从民族地区水资源税改革现状及利益相关者分析出发，以利益分析、矛盾分析为依据，以共容利益实现与增进为原则，探讨民族地区水资源税改革的共容利益实现的利益相关者参与机制

高效能杠杆

《高效能杠杆》是一本关于组织发展的重要著作。随着新技术的引入，企业过度依赖可量化的技术利益，一个组织结构良好、互助协作的团队的重要性却被忽视了，员工本身变得缺乏动力。作者对现代组织中团队的重要性和潜力进行了全新的阐释。本书分析了敏捷的工作方法，并探讨了学术概念心理安全如何提高员工的信心和能力，从而在团队中实现有效而直观的工作价值。本书将帮助读者重新认识组织中团队的价值，并提供实用的指导，以释放团队的潜能，最终实现组织的成功和持续竞争力

人力资源管理评论-第1辑2012年11月

本书内容包括：情绪智力研究在中国；角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析；时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响等...

中国企业的人力资源管理-全球视野与本土经验

改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入wto以后，中国经济开始全面实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市场融为一体，一个全新的经营环境摆在中国企业的面前，由此也推动了中国管理学理论研究的发展，本学科也取得了丰硕的研究成果。 　　本书按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管

人力资源管理评论:第1辑 2020年12月:Volume 1 Dec., 2020

《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究，微观层突破性创新研究视角及相关文献述评，组织间/内竞合研究的中外比较：基于知识图谱的可视化分析，集团公司人力资源管理研究述评与展望，服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望，工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析...

对外贸易影响我国劳动力要素流动的经济效应研究(精)

本书主要有三个部分，共10章： 部分是关于对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性分析，重点从经济优选化和加工贸易角度分析了我国劳动力流动的历史与现实特征，揭示了对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性规律，并通过构建扩展的信号显示模型，实证检验了我国出口贸易规模与劳动力流动方向与水平之间的内在关系。 第二部分是关于对外贸易发展影响劳动力要素流动的效应与路径研究，研究对外贸易影响劳动力要素流动的就业效应；研究对外贸易对劳动力要

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩

油品销售企业运营管理

本书主要包括了油品销售企业HSE管理、销售企业成品油业务及思考、石油库运营管理、加油（气）站运营管理和非油品运营管理五个方面的内容，并在管理体系、设备设施、作业流程、岗位职责等方面进行了具体说明，是为广大读者和相关行业工作者提供专业技术可操性的参考书。在本书中，作者引用了近期新的国家标准和技术规范，并结合多年的工作心得，提出了新形势下油品销售企业运营的新举措...

保险公估人制度比较研究

银行、证券和保险是拉动金融行业发展的“三驾马车”。我国保险业起步较晚，与世界发达国家存在一定差距，保险业不仅具有较大的市场发展空间，还能发挥其风险管理的优势，在整个国民经济中间具有重要位置。本书以世界上发达国家和地区的保险公估人制度为研究中心，重点梳理出部分代表性国家和地区保险公估人的具体情况与成功经验，分阶段细致地探讨各国、各地区的保险公估人具体情况与成功经验，对于我国尚处于起步阶段的保险公估人制度建设具有重大的现实意义。该书为中国

人力资源战略与规划

本书是国内对人力资源战略与规划进行专门介绍的一本开创性教材，全书从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源体系方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源规划的评价与控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书各章节安排了引导案例和思考问题等资料，以确保本书内容的动态性和前沿性。本书作为一本概念明确、逻辑清晰、内容新颖的教材，适合作为高校人力资源管理和相关专业的教学用书，也适合用作企业实务人员

管理会计实务

本书广泛借鉴国内外管理会计理论与实务的**成果，结合财政部发布的《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引》，根据企业管理会计工作岗位内容和工作流程，结合职业院校“会计技能”大赛管理会计赛项岗位设置情况重构和序化管理会计课程内容，具体分为六章：管理会计概论、成本管理、营运管理、投融资管理、预算管理、绩效管理。本书将知识讲授和同步练习融为一体，满足职业教育“教、学、做”的需要。 本书以学银在线全国开放课程管理会计教学平台作为重要支撑，提供

八八战略实施以来浙江体制机制变迁对民营企业的影响

本书采用系统建模和案例分析相结合的方法研究“八八战略”对浙江体制机制的作用以及如何影响民营企业的创新和发展。通过具体案例导入，从“八八战略”背景下浙江企业创新面临的困境、动力要素、创新活动等方面对浙江企业的创新实践进行了系统性总结和分析...

定位理论体系

定位理论认为：现代商战的核心战场是在顾客心智之中，而非工厂和市场。企业战略的核心就是通过品牌来夺取顾客心智资源，让品牌在顾客心智中占据某个品类的首要位置，以赢得顾客选择。定位理论自50年前提出后，在世界各地商业竞争中发挥了至关重要的作用，已成为世界上伟大的商业思想。本书运用刘永佶教授提出的理论体系研究的“道、法、术、技”框架，对定位理论的整个体系进行了抢先发售系统构建，并以概念运动的方式呈现出定位理论的概念体系，算是对于定位理论在理论

家族信托:人人都需要的财富风控工具

本书运用理论分析和实务分析，基本无晦涩枯燥的法律条文解读，用通俗的辞藻诠释底层的法理，深入地解析家族信托的功能特点、适用场景。同时作者对家族信托最基础的财富风控功能、对应的信托结构以及案例做出详细说明。并基于财富风控功能，提出实现照顾家人、财富管理、家族传承等功能的有效路径，为想要了解、准备设立家族信托的人呈现出立体化的信托面貌...

人力资源管理评论

《人力资源管理评论2022年第1辑》主要内容包括女性领导力研究述评与展望，整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望，何以减少职场不文明行为？基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究，远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究，新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究：框架、理念及生态建构，人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望，组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制，任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损

连锁经营原理与实务:微课版

为了更好地提升教材的质量，适应职业教育“连锁经营管理专业”与时俱进的发展需要，我们联合了国内多家优秀职业院校连锁经营管理专业的系主任对教材进行了修订。这些作者大多主持完成过相关专业标准的修订，参与过连锁经营管理专业国家教学资源库建设，对本专业的发展和课程内容有着深刻的认识和精准的把握。本次修订主要体现了两大主要变化：一是将“互联网+”背景下的连锁行业、企业的发展趋势补充到教材内；二是所有章节配套的“引例”“小资料”“精选案例”“知识拓

全球投资、新技术与创新人力资源管理实践

本书是南京大学“第十届跨国企业管理靠前研讨会——优选投资，新技术和创新型人力资源管理”会议论文集录。本书所收录论文从中外专家、学者与企业家的不同视角，探讨应对日益严峻的优选商业与投资的不确定性与冲突，包括贸易战、新技术革命与经济下滑等一系列新问题、新挑战。研究成果为中外企业经营理论和实践带来了全新的管理思想和理念，重点关注与探索AI等新技术利用和投资策略的新定位，跨国公司企业商业革新与创新人力资源管理的转型，新的靠前形势与新技术下新的

中国保险业市场发展问题研究(2016-2018)

本书通过分析中国保险业的监管现状，剖析中国保险业市场发展存在的问题，并对经典案例进行分析，为提高中国保险业的综合实力和风险控制能力提供建议，可以为金融从业者、在校的老师学生提供参考，具有一定的借鉴意义...

连锁企业配送实务-(第二版)

国家职业教育连锁经营管理专业教学资源库建设项目是教育部、财政部为深化高职教育教学改革，加强专业与课程建设，推动优质教学资源共建共享，提高人才培养质量而启动的国家高职教育建设项目。本书基于连锁企业配送工作实际，按连锁企业物流人才需求特点和学习者学习规律搭建教材内容及体系结构，建有大量视频、动画、音频等资源，并择优在教材边白处进行标注，使学习者学习的方式更加多样化。　　本书共分6部分内容，即配送认知、备货作业、分拣作业、流通加工与包装

对外贸易影响我国劳动力要素流动的经济效应研究

本书构建了一个研究对外贸易与劳动力要素流动之间关系的理论分析框架，主要内容包括三个部分： 部分是关于对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性分析，主要体现为章，重点揭示了对外贸易与劳动力要素流动关系的一般性规律，并通过构建扩展的信号显示模型，实证检验了我国出口贸易规模与劳动力流动方向和水平之间的内在关系。 第二部分是关于对外贸易影响劳动力要素流动的经济效应研究，包括第二章至第九章的相关内容。本部分遵循劳动力要素流动“起点-动因-结果-拓展

橙海战略

科技一直在改变甚至颠覆我们的经营环境，一些企业家迷路了，乏力了，消沉了，这是企业的痛中之痛，我们无法置身事外。本书从切入点、突破点、引爆点三个点导入，基于资源激活、资源整合与资源优化三级递进，把握定位、聚焦与人才培养体系三大核心要素，帮助企业家寻找导航仪、加速器和弹药库。 本书首次将战略理论与落地体系融为一体，前瞻性以激活、共享、优化思维化解有限资源竞争困境，尤其适用于中小企业在快速变化的大势中谋求资源分享。...

全面质量管理趣味读本(基础篇)

本书在内容上注重深入浅出, 在形式上追求活泼有趣, 在方法上呈现灵活生动。书中以创新思维、漫画形式、故事语言来满足广大读者的需要, 既可以让质量管理知识零基础的朋友弄懂质量管理的理念和方法, 也可以让质量岗位上的各级管理者通过故事案例得到启迪...

江苏商务发展(2019)

本书为记录2019年江苏省商务发展情况而著。全书分为主体四部分加附录。部分重点介绍2019年江苏省商务运行情况，包括市场运行和消费促进、商贸流通、市场体系建设、货物对外贸易、服务贸易、服务外包、电子商务、利用外资、对外经济技术合作、开发区建设、口岸运行和开放、公平贸易发展等情况。第二部分记载2019年地方商务发展情况和主要推进的工作举措等内容。第三部分收录了江苏省商务厅学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。第四部分收

人力资源管理总论

本书主要内容包括: 人力资源管理导论 ; 人力资源管理评估 ; 人力资源规划与设计 ; 工作分析 ; 员工招聘与甄选 ; 培训与开发等...

人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组

人力资源管理评论:第2辑 2018年12月:Volume 2 Dec.,2018

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2018第2辑)》从变革环境下的组织变革及其管理、远程工作的外部性与内部性、绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制、非道

TQM全面品质管理-图解精益制造-031

1、东方出版社在成功运作了郎咸平财经郎眼、稻盛和夫《活法》等系列出版策划后，意识到在中国需要有更精细的管理之道和方法，中国制造才有可能真正崛起，为此，东方出版社制定了双百工程战略，日本精益制造大系就是其中之一。本系列专门为中国制造业产业升级提供思想武器。此次首批推出了《5s推进法》、《现场改善》、《标准时间管理》、《生产管理》、《不良品防止对策》、《生产现场最优分析法》、《生产计划》、《采购管理》、《库存管理》、《丰田现场

2016 1-人力资源管理评论

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性

仓储与配送

本书主要讲述物流仓储管理的基本知识，具体内容包括仓库规划与仓库布局、仓库作业与库存控制、仓储与信息管理、仓储包装技术、仓储成本与经济效益分析、配送中的流通加工、配送中心送货管理等...

21世纪经济管理精品教材·靠前贸易系列新编国际服务贸易教程/赵春明

本书共分四个部分11章，即靠前服务贸易的总论、靠前服务贸易的理论和政策、当代靠前服务贸易的发展，以及靠前服务贸易的重要专题性内容，采用“概念—理论—政策—实践”的逻辑加以贯穿，引导学生完成靠前服务贸易课程的学习。 从劳动价值论、传统贸易理论和新贸易理论重新审视为什么会有靠前服务贸易；从政策理论、政策工具和WTO、区域协议探讨现实中的靠前服务贸易；关注世界和中国服务业以及对外服务贸易发展，涵盖服务外包、生产性服务业、服务业FDI等热点问

金融理论与实务

本书介绍货币、信用、利息、金融市场、金融机构体系、汇率等基础知识, 包括有关范畴本质、发展演变和相互联系以及国内外金融体系的基本状况和最新动态。从货币需求、货币供给、通货膨胀、货币政策等几个方面, 探讨货币政策对于调节经济的作用原理、传递机制和可能的效果。从金融风险、互联网金融发展等方面, 分析当代金融发展的问题及其对策...

人力资源管理评论-第1辑 2017年6月

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高

企业家精神,组织变革和雇佣管理

《企业家精神，组织变革和雇佣管理（英文版）》主要探讨组织变革中的企业家精神和雇佣管理，在各经济体创新发展中，对增强经济发展的活力以及巩固就业的意义，以及相关对策。内容涉及发达及发展中经济体企业经营管理、人力资源、市场营销等领域近年来研究的成果，对相关领域理论的发展、实践的指导，具有一定的总括性的意义...

中国企业雇佣关系研究:模式、绩效与人文福祉

本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管